Una straordinaria opportunità per le imprese
Il Fondo Nuove Competenze (FNC) è il nuovo strumento di Politica Attiva istituito dal Governo, facente parte del cosidetto Decreto Rilancio. Il FNC, gestito da Anpal, stanzia risorse finanziarie a copertura del costo del lavoro di dipendenti coinvolti in un Accordo di rimodulazione dell’orario lavorativo. Le ore rimodulate sono da destinare alla formazione, necessaria per il mantenimento della competitività aziendale a fronte delle mutate esigenze produttive e/o organizzative. Si può presentare istanza di finanziamento al FNC fino ad esaurimento risorse.
30 Giugno
La scadenza per sottoscrivere l'accordo di rimodulazione
730 mln
La dotazione finanziaria del Fondo Nuove Competenze
250 ore
Il numero massimo di ore per lavoratore
90 giorni
Il tempo entro cui deve concludersi il piano formativo
Obiettivo del FNC è dotare i dipendenti delle competenze richieste per la ripresa post-pandemica, tagliando parallelamente i carichi retributivi e fiscali delle imprese.
Per questo il FNC è uno strumento innovativo e rappresentauna occasione unica per il mantenimento della competitività aziendale.
Non ci sono limiti al finanziamento richiedibile
Tutti i datori di lavoro di aziende private che abbiano stipulato un accordo di rimodulazione dell’orario di lavoro.
Tutti i dipendenti inseriti nell’accordo di rimodulazione, fino a un massimo di 250 ore di formazione per lavoratore.
Ci prendiamo cura di tutto il processo, dalla sottoscrizione dell’accordo di rimodulazione, alla rendicontazione finale.
I nostri servizi sono modulari: ci occupiamo solo di ciò di cui l’azienda ha bisogno, eventualmente, anche solo degli oneri formali.
Assistenza per la sottoscrizione dell'accordo di rimodulazione
Ideazione e progettazione del Piano formativo
Consulenza tecnica per documentazione formale
Presentazione istanza ad Anpal
Gestione e monitoraggio del Piano, attraverso la nostra piattaforma FAD Idia
Attestazione delle competenze
Rendicontazione finale del FNC
In soli due mesi abbiamo già:
- 30.000 ore di formazione in gestione su FNC
- 4 grandi progetti ideati e gestiti
L’impresa deve stipulare con le OO.SS. un accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro dettato dalle mutate esigenze produttive o organizzative, che dovrà esplicitare:
- una sintesi del piano formativo complessivo;
- il numero di lavoratori coinvolti;
- le ore complessive destinate alla formazione.